Brug af de bedste ressourcer på tværs af internettet til at finde og interviewe til et nyt job er en stor nøgle til succes. Der er nogle websteder, der hævder at tilbyde den bedste service, men i virkeligheden tilbyder de generisk hjælp til unikke mennesker - ikke meget hjælp overhovedet. Der er nogle tjenester, der gør et meget bedre arbejde med at skure nettet for at hjælpe dig med at finde det perfekte job.

Ja

Selv om det konkurrerer med meget større websteder som CareerBuilder og Monster.com, er faktisk et af de bedste jobsøgningssider på internettet.

Ved hjælp af et enkelt layout - to søgefelter og intet andet - Faktisk gør det nemt at søge efter et job i et givet område. Faktisk sætter sig adskilt ved at lade brugerne søge online jobannoncer, aviser og andre jobbrædder, men det giver også lønoplysninger, fora for at forbinde mennesker med lignende interesser og et jobtendenssøgningsfelt, der giver et solidt indblik i tilstanden af ​​enhver industri.

Jeg brugte faktisk at søge efter job på områder lige fra bogføring til lov og det fungerede godt. Det gjorde endda et godt stykke arbejde med at finde uklare stillinger som volleyball instruktører og piano lektion vejledere. Faktisk fandt jeg det faktisk havde flere jobannoncer end sine største konkurrenter i de fleste søgninger, jeg udførte. Kombiner alt det med et godt design, og det bliver hurtigt klart, at Faktisk er et godt sted at starte, når du søger efter et job.

JobSerf

Hvis du ikke ønsker at gøre den tunge løftning for at finde et job, og du ikke har noget imod at droppe $ 49 til $ 78 per måned for at få andre til at gøre det for dig, kan JobSerf være en perfekt løsning.

JobSerf tilbyder personlig jobsøgning ved at tage dit CV og følgebrev og sende dem til arbejdsgiverne på dine vegne. Virksomheden hævder, at dets eneste formål er at spare dig tid i jeres job jagt og frigøre dig for "netværk, interview eller arbejde." Det maskerer endda sin IP-adresse for at narre HR og rekrutterere til at tro, at genoptagelsen og brevet blev sendt fra din computer.

Selvom jeg ikke er overbevist om, at det altid er bedst at lade en anden involvere potentielle arbejdsgivere i en diskussion om dine kvalifikationer, er det en ideel løsning for de travleste blandt os, der ikke har tid, energi eller knowhow at finde job på nettet .

Forbinde

Vidste du, at 70 procent af alle ledige stillinger kun er opført på den respektive arbejdsgivers websted? Det er, hvad LinkUp hævder, og det er også hemmeligheden bag sin forretningsmodel.

I modsætning til Indeed og JobSerf, som kigger på offentliggjorte jobannoncer, overvåger LinkUp løbende virksomhedens hjemmesider for at katalogisere alle deres jobåbninger. Når en person søger efter job efter søgeord, leverer LinkUp de sider, der indeholder de åbne jobannoncer på den respektive virksomheds websted. Men fordi det ikke gennemsøger online jobbrædder, skal det bemærkes, at antallet af søgeresultater, der returneres, har en tendens til at være lav. Faktisk, efter at have søgt efter regnskabsjob i New York City, returnerede tjenesten omkring 2.600 resultater - næsten 2.000 færre end Indeed. Når det er sagt, hævder LinkUp, at forskellen skyldes elimineringen af ​​duplikat, gammel og falsk jobannoncer, der er almindelige på konkurrerende websteder. Baseret på mine søgninger har jeg en tendens til at være enige.

Realmatch

I stedet for at give besøgende mulighed for simpelthen at søge job uden at yde en anden tjeneste, forbinder Realmatch arbejdsgivere til potentielle medarbejdere på en måde, der ligner online dating sites.

Fra webstedets hjemmeside får brugerne mulighed for at søge efter et bestemt job på en række større områder i hele USA. Når det er færdigt, kræver Realmatch brugeren at tilmelde sig og give dem mulighed for at uploade et CV. I mellemtiden kan arbejdsgivere uploade jobannoncer gratis.

Når fremtidige medarbejdere og arbejdsgivere er færdige med at uploade deres oplysninger, leverer Realmatch arbejdsgivere en liste over mulige kandidater, der matcher deres krav, og giver medarbejdere en liste over job, der matcher deres færdigheder. Brugere kan derefter beslutte at ansøge om denne position, ændre deres præferencer eller lade deres profiler være aktive, indtil en passende position er identificeret.

Det største problem for Realmatch er det forholdsvis små antal arbejdsgivere, der har tilmeldt sig tjenesten. På nuværende tidspunkt er det kun befolket af en håndfuld bemærkelsesværdige virksomheder, da få arbejdsgivere er villige til at betale for kun at kontakte potentielle medarbejdere.