Med teknologien i stigende grad sammenflettet med alle aspekter af erhvervslivet kan CNET @ Work hjælpe dig - fra prosumere til små virksomheder med færre end fem medarbejdere - i gang.

At opbygge en virksomhed er hård, især når du arbejder med et magert hold og et stramt budget. Ofte skal nye virksomheder have kirsebærvælger vækstinitiativer, fordi der ikke er nok tid, penge eller arbejdskraft til at gøre det hele.

Det er her, hvor en freelancer markedsplads kommer i spil.

Modelleret efter traditionelle e-handelswebsites giver freelancermarkeder mulighed for specialiserede fagfolk som grafiske designere, app-udviklere, SEO-konsulenter og sociale medier, der tilbyder deres tjenester til små virksomheder mod et gebyr.

Disse markedspladser har gjort det lettere for små virksomhedsejere at spare på administrative omkostninger og overheadomkostninger, samtidig med at de opfylder de kritiske forretningsbehov, der ellers ville være gået uden opfyldelse.

Læs mere: Sådan ser du ud som en stor forretning

Tre store markedspladser

"Når virksomhederne finder brug for en person med en specialiseret færdighedssæt, er det ofte den bedste løsning at ansætte en freelancer gennem en online markedsplads, " siger Rich Pearson, SVP for markedsføring for freelance marketplace UpWork. "Markedspladser gør det muligt for virksomheder at få adgang til specialiserede færdigheder, der måske ikke er tilgængelige eller overkommelige lokalt."

UpWork og dets rivaler Fiverr og Freelancer.com er tre af de mere fremtrædende freelance markedspladser til rådighed for små virksomheder. Mens platformene udnytter forskellige fordele, fungerer hver som en gateway mellem den lille virksomhedsejer og konjunkturøkonomien.

En nylig undersøgelse fra en organisation kaldet Freelancers Union anslår, at 57, 3 millioner amerikanere i øjeblikket freelancer, og inden for 10 år forventes freelancere at udgøre størstedelen af ​​den amerikanske arbejdsstyrke. En anden rapport fra McKinsey Global Institute viste, at op til 162 millioner mennesker i USA og EU deltager i den uafhængige arbejdsstyrke - et sted mellem 20 og 30 procent af befolkningen i den erhvervsaktive alder.

Med andre ord er selvstændig arbejdsstyrke væsentlig, og det har været medvirkende til at hjælpe små virksomheder med at overleve og vokse.

"Selvom en lille virksomhed har en god ide, har de ofte ikke tid eller budget til at få alt, hvad de har brug for, " sagde Brent Messenger, verdensomspændende fællesforetagende for Fiverr. "Sandheden er, at SMB'erne i disse dage har brug for en hjemmeside, og en social media-tilstedeværelse og videoindhold - ting, der blev betragtet som luksus til SMB'er, er nu bordposter."

Læs mere: Din næste leje: Medarbejder eller uafhængig entreprenør?

Fra produktdesign til SEO

For både Fiverr og UpWork er de fleste brugere, der køber freelance-tjenester, små virksomheder. Pearson sagde, at UpWork ofte ser små virksomheder bruge freelancere i opstartsfasen for at hjælpe med at få ting væk fra jorden. De starter typisk med et mindre, engangsprojekt, sagde han, men når de bliver fortrolige med processen, begynder de at bygge deres bænke af freelance talent for at støtte vækstinitiativer.

Tanner Dame, administrerende direktør for Proof Eyewear, sagde, at hans første erfaring med Fiverr-markedspladsen kom under hans seniorår på college, da hans lille opstart først kom sammen. Siden da sagde Dame, at hans firma har brugt Fiverr til alt fra produktdesign til SEO.

"At være et lille hold på otte, vi har været i stand til at skabe en masse indhold, vi ikke kunne have gjort på egen hånd, " sagde Dame. "Det har været rart at kunne skabe koncepter og kampagner internt, og så få sindssygt talentfulde mennesker til at bringe visionen og ideerne til liv for os. Vi har en endeløs liste over ting, vi ønsker at opnå, så vi kan outsource arbejde til talentfulde reklamer i rigtig hvilken som helst baggrund er enorm for os. I sidste ende er vi i stand til at pumpe ud et stort antal projekter, som vi ikke ville kunne gøre ellers. "

", " modalTemplate ":" {{content}} ", " setContentOnInit ": false} '>

Når man træffer beslutningen om at ansætte en freelancer, er det vigtigt at have et klart sæt forretningsmæssige behov og mål i tankerne. Dette vil hjælpe dig med at finde en freelancer med et færdighedssæt, der svarer til din vision. Messenger anbefaler at lede efter en freelancer, der har gennemført flere vellykkede projekter tidligere og har en vis synlig portefølje.

"Tag dig tid til at læse freelancer anmeldelser som du ville produkt anmeldelser, " sagde Messenger. "Sørg for, at deres portefølje matcher den stil og æstetik, du kan lide. Og sørg for at du tager dig tid til at skrive en komplet beskrivelse af det projekt, du ønsker."

Omkostningsfaktoren

Omkostninger er også en vigtig faktor ved valg af freelancer. På de fleste markedspladser vil freelancere vise deres satser for forskellige job, hvilket giver dig mulighed for at hælde ned kandidater baseret på dit budget. Der er også en søgning funktionalitet på markedspladser, der vil lade dig filtrere dine søgeresultater baseret på ting som freelancer timepris, færdigheder og projekt feedback. Hvis du ender med at finde flere kandidater, der interesserer dig, kan du kontakte dem og oprette et interview, muligvis via et videoopkald.

Når du finder en freelancer, der passer til dit projekt, er næste skridt at skitsere en tidsplan med projektleverancer og en deadline. Dette hjælper med at holde hver side på samme side og i overensstemmelse med projektmål.

I sidste ende er der ingen rigtig eller forkert måde at dyrke din lille virksomhed på. Uanset om det er at investere i ny teknologi eller udbygge dit team, er mulighederne for fremskridt stort. Ikke desto mindre er den voksende konjunkturøkonomi klar til at forlade sit mærke på fremtiden for små forretningsudvikling.

Relaterede historier fra ZDNet og TechRepublic

• Tekniske leverandører, herunder Fiverr, Etsy og DoorDash-teamet, er i stand til at drive indskrivning af sundhedsydelser

• Hvordan cloud computing og on-demand økonomien genindfører it-karriere

• Rapport: Hvorfor kvinder arbejder i gig økonomien

• Myten om tech talent mangel